香港三级日本三级A视频 ,性色AV极品无码专区亚洲,在线观看 有码 制服 中文,男生女生一起打牌扑克差差差免费

即使是作為“宇宙行”的工行，也在2023年的年報(bào)中強(qiáng)調(diào)塑造高效集約的經(jīng)營(yíng)管理新模式，做優(yōu)對(duì)內(nèi)服務(wù)平臺(tái)更好賦能員工。

除了未披露相關(guān)數(shù)據(jù)的平安銀行外，11家上市銀行科技人員數(shù)合計(jì)已超過12萬人，較2022年增加10328人。工商銀行近兩年科技人員總數(shù)始終以36000人左右維持行業(yè)第一，科技員工占總員工人數(shù)的比重達(dá)到8.6%。

2023年農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行開啟“搶人大戰(zhàn)”，科技人員數(shù)量增幅最大。農(nóng)行2023年科技人員總數(shù)達(dá)到13150人，較2022年末新增3129人，同比增加31.22%，首次超過招行位居第四位，科技人員數(shù)量占總員工的比重為2.9%。交通銀行的科技人員數(shù)量在2023年末達(dá)到7814人，較2022年末新增1952人，同比增加33.3%，已超過郵儲(chǔ)銀行，員工占比從2022年末的6.38%增加到8.29%。

值得一提的是，堅(jiān)持“科技興行”的興業(yè)銀行科技員工占比已連續(xù)2年在10%以上，在已披露相關(guān)數(shù)據(jù)的銀行中占比最高。繼2022年末科技人員數(shù)量同比翻倍后，2023年末又新增超1000名科技人員，總數(shù)量同比增加16.85%達(dá)到7828人，目前科技員工占總員工的比重達(dá)到13.91%。

如何用好去年新招攬的1萬名科技人才？銀行業(yè)需要一套更適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的科技人才培養(yǎng)機(jī)制與組織架構(gòu)。

科技人才培養(yǎng)方面，多家銀行在加大招聘力度的同時(shí)向內(nèi)加強(qiáng)科技人才培育，特別是對(duì)高端科技人才的創(chuàng)新激勵(lì)。

工商銀行在財(cái)報(bào)中提到，依托“科技菁英”招聘品牌及集中培養(yǎng)機(jī)制，帶動(dòng)基層金融科技職能加速向創(chuàng)新研發(fā)與營(yíng)銷服務(wù)支持轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)高質(zhì)量科技供給能力。持續(xù)改善科技人才發(fā)展環(huán)境，積極開展科技人才定向支持等交流項(xiàng)目，著力打造頂尖科技人才隊(duì)伍。建設(shè)銀行在2023年實(shí)施金融科技人才工程，持續(xù)推進(jìn)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔組建金融科技新苗優(yōu)才庫(kù)并組織訓(xùn)練營(yíng)。光大銀行則是從完善創(chuàng)新管理體系建設(shè)方面，通過成立創(chuàng)新基金加強(qiáng)創(chuàng)新引導(dǎo)與激勵(lì)，做好項(xiàng)目培育與孵化。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，已有包括工商銀行、建設(shè)銀行、興業(yè)銀行、光大銀行在內(nèi)的頭部銀行建立了數(shù)據(jù)分析師等科技人才認(rèn)證體系。

工行提到推動(dòng)數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，全集團(tuán)數(shù)據(jù)分析師9375人，并通過建模大賽、數(shù)據(jù)菁英、跨界交流、產(chǎn)學(xué)研融合、體系化訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合等方式，組建“數(shù)據(jù)+業(yè)務(wù)+應(yīng)用”的分析師柔性團(tuán)隊(duì)，深化數(shù)業(yè)融合，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。建設(shè)銀行聯(lián)合香港大學(xué)以“境內(nèi)線上長(zhǎng)訓(xùn)+境外線下短訓(xùn)”的培養(yǎng)模式，覆蓋總分行及直屬機(jī)構(gòu)130名從事數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作人士，完成相關(guān)學(xué)習(xí)、考評(píng)后員工可獲得數(shù)據(jù)分析師證書。興業(yè)銀行在2023年實(shí)施了科技人才萬人計(jì)劃，加大科技人才培養(yǎng)力度，完善科技條線人才崗位地圖，創(chuàng)新BA(業(yè)務(wù)分析師)、UE(用戶體驗(yàn)師)、低代碼等科技應(yīng)用型人才培養(yǎng)和認(rèn)證體系，開展“學(xué)習(xí)-考試-考核”三位一體的全員數(shù)字化培訓(xùn)，加快培養(yǎng)具有全局視角的高素質(zhì)復(fù)合型人才。全面推廣“BA(業(yè)務(wù)分析師)+SA(系統(tǒng)分析師)+DA(數(shù)據(jù)分析師)+UE(用戶體驗(yàn)師)”新協(xié)同工作機(jī)制，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)與客戶服務(wù)融合創(chuàng)新。光大銀行則是建立了全行數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證和聘任機(jī)制，全行 3000 余人參加認(rèn)證考試，并正式聘任近 700 名數(shù)據(jù)分析師。

在加強(qiáng)人才培養(yǎng)的同時(shí)，為加速業(yè)務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)融合，2023年建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行、興業(yè)銀行、民生銀行等進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)改革，強(qiáng)調(diào)跨條線、跨部門協(xié)同，并創(chuàng)新敏捷工作機(jī)制推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目落地。

大部分銀行的組織架構(gòu)調(diào)整都是基于此前數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐作出的微調(diào)，從而打通科技創(chuàng)新到生產(chǎn)力的“最后一公里”。例如建設(shè)銀行試點(diǎn)業(yè)務(wù)IT產(chǎn)品經(jīng)理制，推動(dòng)敏捷協(xié)同與業(yè)技融合，提升集團(tuán)研發(fā)質(zhì)效與科技合力。興業(yè)銀行在2023年設(shè)立了數(shù)字運(yùn)營(yíng)部，探索數(shù)字運(yùn)營(yíng)新模式，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化到生產(chǎn)力的躍升。民生銀行在數(shù)字化金融工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署下，推動(dòng)跨部門敏捷協(xié)同機(jī)制不斷優(yōu)化。

相比之下，郵儲(chǔ)銀行的調(diào)整動(dòng)作更為“大刀闊斧”，從總行與高管層面自上而下加強(qiáng)科技引領(lǐng)。該行優(yōu)化調(diào)整總行信息科技板塊組織架構(gòu)，將高級(jí)管理層下設(shè)信息科技管理委員會(huì)更名為金融科技委員會(huì) ；將信息科技管理部、金融科技創(chuàng)新部調(diào)整設(shè)立為金融科技部；將數(shù)據(jù)中心更名為運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心，推進(jìn)科技治理架構(gòu)轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化信息科技統(tǒng)籌引領(lǐng)作用。

免責(zé)聲明：本文、圖片均轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。